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  • 人才理念

    公司一直强调以人为本的管理理念,强调为员工的发展提供机会、创造平台,并且已经建立并逐渐完善一套科学公平的绩效管理体系,

    通过建立动力机制、激励机制、约束机制和保障机制,达到人性化和理性化科学管理的完美结合。

    公司努力让每一位员工因作为超纯人而感到骄傲和自豪,同时,公司也要求每位超纯人,树立充满活力、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

    • 核心理念: 坚持“以人为本、追求卓越”的人才发展理念
    • 用人标准: 基层看才能、中层看德行、高层看胸怀。
    • 用人理念: 讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲贡献,讲道德更讲风格。
    • 用人技巧: 善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用。
    • 用人胸怀: 多赏识,少谴责;用其长,容其短;刀子嘴,豆腐心。
    • 用人境界: 待遇留人、情感留人、事业留人。
    • 成功用人: 敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零。
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